Bireysel

ICF koçluğu şöyle tanımlar; günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında, kişisel ve mesleki potansiyeli maksimize eden, müşteriyi daha fazla düşünmeye teşvik ederek yaratıcı süreçler içine girmesi için ilham veren, müşteri ile koçun işbirliği içinde olduğu bir ilişkidir. Koçlar her müşterinin yaratıcı, becerikli ve bütün olduğuna inanır. Bu temel üzerine kurulunca koçun sorumlulukları şunlardır:

• Müşterinin ulaşmasını istediği şeyleri keşfetmek, netleştirmek ve uyum sağlamak
• Müşterinin kendini keşfetmesi konusunda onu teşvik etmek
• Müşteri tarafından üretilen çözümleri ve stratejileri ortaya çıkarmak
• Müşteriyi sorumlu ve hesap verebilir tutmak

Bu süreç, müşterilerin liderlik becerilerini geliştirir ve potansiyellerini ortaya çıkarırken, iş ve özel yaşamlarındaki durumlarını geliştirmelerine önemli ölçüde yardımcı olur.

Kelime anlamı olarak koçluk ”coaching”; birini, bir yerden bir yere götürme anlamına gelir.

Koçluk; istenen performansa ulaşmak için, koç ve danışan arasında kurulan gelişim ve değişim amaçlı bir ortaklıktır. Kişilerin kendilerini tanımaları, hedeflerini belirleyebilmeleri sonucu var olan potansiyelini ortaya çıkararak, hedeflerine ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme, değişim ve gelişim sürecidir.

Koçluğun amacı Nedir?

Danışanın kendi belirlediği hedeflere giden yolda farkındalık kazanması, alternatiflerini görebilmesi, potansiyelini fark etmesi ve sorunlarının üstesinden tek başına gelmeyi öğrenmesidir. Koçluk süreci boyunca gerçekleşecek gelişimde; danışan, kendisini daha iyi tanır, potansiyelini keşfeder, hedeflerini belirler ve hatalarından ders alarak yetkinliklerini geliştirir. Koçluk hizmeti güven ve gizlilik esasına dayanan bir süreçtir.

Koçluk ne değildir?

• Danışmanlık değildir.
• Terapi değildir.
• Öğretmenlik/Eğitmenlik değildir.
• Yöneticilik değildir.
• Psikolojik danışmanlık değildir.

Koçluk hizmetinin faydaları nelerdir?

• Danışanın var olan potansiyelini ortaya çıkarır ve geliştirir.
• Danışanın iç gücünü ortaya çıkarır.
• Danışanın kendine olan inancını, güvenini, sevgi ve saygısını yükseltir.
• Danışanın motivasyonunda gözle görülür bir artış sağlar.
• Danışanın artan performansı sayesinde verimliliğini yükseltir.
• Danışanın kendi duygularını tanıyıp yönlendirmesini sağlayarak kişisel değişim-dönüşüm ve gelişiminde sıçrayış yaptırır.
• Danışanın sorumluluklarına sahip çıkmasını sağlar.
• Danışanın yaşama daha aktif olarak katılımını sağlar.
• Danışanın öğrenme ve öğrendiğini uygulama potansiyelini arttırır.
• Danışanın aile, sosyal ve iş çevresindeki ilişkilerini geliştirir.
• Danışanın kendine has özelliklerini ve yeteneklerini tespit ederek, danışanı bu alanlara yönlendirir.
• Danışanın zamanını verimli kullanmasını sağlar.
• Danışanın yaşama kaşı pozitif bakışlı, esnek ve hoşgörülü olmasını sağlar.
• Danışanın hayatına denge gelir.