Organizasyonlar yeni bir liderlik modeli arayışındalar. Artık kimse liderleri güç ve kontrolü elinde tutan kahramanlar olarak görmek istemiyor. Yeniçağ, bilge liderlerin kendilerine özgü güçlü yanlarına, vizyonlarına ve kolektif bütüne katkılarına ihtiyaç duyuyor. Endüstri devriminden beri tükenme noktasına kadar gelen kapitalizmin şekil değiştirmesi ve insanlığa daha fazla fayda üretmesi ancak ve ancak bilge liderler sayesinde olacaktır.
Bugünün yöneticileri, ya hedeflerini gerçekleştirmek için ahlaki unsurları dikkate almayan ya da kendi ofislerine kapanarak yönettiklerinin insan olduğuna yeterince dikkat etmeyen ve kendilerinin bile kim olduklarını unutmak üzere olan bireylerden oluşuyor. Yetenekli ve faydaya odaklı liderler ise bilgelik yolculuklarında kendi kutup yıldızlarını takip ederek ilerliyorlar. Sosyal medya ve diğer iletişim kanallarıyla çok daha karmaşık bir hale gelen yenidünyada, eski beceri ve yeteneklerimizle hayatta kalmamız mümkün değil gibi görünüyor.

Liderlik her şeyden öte güven, otantik olma ve katma değer yaratmakla kazanılabilecek bir erdem. Ve bu erdemi kazanabilmek için belki de birkaç yüz yıldır unuttuğumuz bazı şeyleri yeniden hatırlamamız gerekiyor.

Prasad Kaipa ve Navi Radjou ortaya koydukları liderlik modeli ile unuttuklarımızı yeniden hatırlatıyor. Bilgelikleriyle bizim ne yaptığımıza, kim olmak istediğimize ve nasıl fark yaratabileceğimize odaklanmamızı sağlayan "Akıldan Bilgeliğe" kitabında dünyada fark yaratmış liderlerin, ekiplerin ve organizasyonların anahtar ilkelerini, doğunun bilgelik felsefesiyle yoğurarak tüm yöneticilerin hizmetine sunuyorlar. Kitabı okuduğunuzda kendinizi tanımak için çok daha fazla araca sahip olacak ve bunları basit bir şekilde nasıl uygulayacağınızı öğrenebileceksiniz. Kaipa ve Radjou'nun akademik ve mesleki kariyerleri ve koçluk yaptıkları liderlerle olan çok özel görüşmelerini kitabın ilgili bölümlerinde bulabileceksiniz.